Élections professionnelles 2022 : SUD gagne un siège au Comité Social d’Administration (CSA) ministériel !
Alors que nous sommes à la veille d’une bataille pour défendre nos retraites, cette progression de SUD éducation nous encourage à continuer à nous mobiliser, à rassembler nos forces pour faire opposition à ce gouvernement au service du patronat et des plus riches.
Comme en 2019, SUD éducation mettra en oeuvre tous ses moyens syndicaux dans la bataille des retraites.
Au niveau de l’académie de Montpellier, Sud Education Académie de Montpellier a obtenu :
-1 siège au CSA académique
-1 siège à la CAPA
-1 siège à la CCP AESH & AED
-1 siège au CAEN
________________________________________________________________________________
Charte des élu.e.s de SUD ÉDUCATION
Les élu∙e∙s SUD éducation s’engagent à :
porter les valeurs défendues par SUD éducation
garantir l’égalité de traitement des collègues et à lutter contre les passe-droits
relayer les revendications des établissements en lutte
se faire les porte-paroles des collègues dans les instances
rédiger des comptes-rendus réguliers et informer largement
défendre les personnels dans les commissions disciplinaires, dans le respect des valeurs de SUD éducation (anti-racisme, anti-sexisme, anti-LGBTIphobie…)
Se former afin de défendre au mieux les collègues.
Ne tirer aucun avantage personnel de leur mandat
continuer à contester la multiplication des postes SPEA (postes spécifiques académiques) qui faussent le mouvement, préfigurent le recrutement des enseignant∙e∙s par les chefs d’établissement lors d’entretiens semblables à ceux du privé, ouvrant la porte aux passe-droits et aux discriminations.
aider les collègues à faire valoir leurs droits à la mutation, notamment en les aidant à vérifier que ni erreur ni oubli n’ont été commis par l’administration
défendre les personnels en situation de handicap susceptibles d’obtenir des bonifications de barème : faire état des situations particulières afin d’obtenir les dispositions les plus favorables aux collègues.
veiller à ce que les vœux des TZR soient respectés : prise en compte des vœux géographiques, refus des affectations hors-zone ou dans une autre discipline sans leur accord, interventions pour limiter au maximum leurs déplacements.
continuer à être en lien avec le terrain, dans leur école ou établissement d’abord, et en participant à la vie du syndicat dans leur département d’autre part.
construire collectivement les mandats, les votes et les déclarations liminaires avec son syndicat mais aussi ses collègues.
En tant qu’élu-es, nous sommes destinataires de documents de travail de l’administration, parfois dits « confidentiels ». Les élu-es SUD éducation ne font pas partie d’un sérail qui nous tiendrait à la confidentialité. Dès lors que ces documents ne sont pas nominatifs et qu’ils peuvent aider aux luttes, nous nous sentons autoriser à les diffuser librement.
Comité social d’administration académique
Le CSA académique détermine la représentativité des syndicats au niveau académique. C’est le nouveau nom du CTA.
Il est compétent pour toutes les questions relatives à la politique éducative, aux statuts des personnels, et plus généralement toutes les questions qui touchent à l’organisation du système éducatif. C’est aussi en CSA que les grilles de salaires des personnels contractuels sont présentées.
Une formation spécialisée est consultée sur la question des conditions de travail. Elle remplace le CHSCT académique.
SUD au CSA académique, c’est l’assurance d’avoir des collègues qui jouent la transparence sur les moyens et les suppressions de postes quand l’administration joue l’opacité.
Commission administrative paritaire académique
La CAPA est compétente notamment pour étudier les recours contre :
le licenciement ou le refus de titularisation ;
les questions de télétravail ;
le refus d’utilisation du CPF ;
le refus de temps partiel.
Les commissions paritaires doivent impérativement être consultées quand l’administration envisage une sanction disciplinaire supérieure à la suspension sans traitement durant trois jours.
Vos élu⋅es SUD en CAPA rappelleront sans relâche les textes à respecter par l’administration, et défendront l’égalité de traitement entre collègues .
Commission consultative paritaire
Les CCP sont consultées sur les questions de licenciement à l’issue de la période d’essai.
Il n’y a pas de candidat-es : c’est une élection sur sigle.
Les commissions paritaires doivent impérativement être consultées quand l’administration envisage une sanction disciplinaire supérieure à la suspension sans traitement durant trois jours.
Vos élu⋅es SUD en CCP défendront les personnels face à l’arbitraire de l’administration.
_______________________________________________________________________________